Vos bons employés ont des idées. Ils ne les partagent pas.
Vos bons employés ont des idées. Ils ne les partagent pas.
Vos bons employés ont des idées. Ils ne les partagent pas.
Vos bons employés ont des idées. Ils ne les partagent pas.
Vos bons employés ont des idées. Ils ne les partagent pas.
Vos bons employés ont des idées. Ils ne les partagent pas.
Un expérience qui transforme le désengagement en moteur d'initiative interne.
Le problème, ce n'est pas le manque de talent ou de motivation. C'est le manque d'espace, de légitimité et d'outils. Résultat : le désengagement silencieux coûte aux PME québécoises entre 10 000 $ et 25 000 $ par employé annuellement — avant même de calculer le roulement.
Les formations classiques informent. Elles n'activent pas. THE SHIFT LAB, c'est différent.
LE_SHIFT_LAB
Nos ateliers — 3 thèmes, une seule promesse : le changement concret
Communication au travail
Dire ce qu'on pense sans blesser. Entendre sans se défendre.
Mobilisation & implication
Passer de l'employé qui subit à celui qui construit.
Leadership sans titre
Avoir de l'influence avant d'avoir le poste. Comprendre les règles non-écrites avant qu'elles coûtent cher.
Transformez vos employés en moteurs de changement
Les intrapreneurs invisibles
Action : Les participants identifient à voix haute des exemples d'initiatives qu'ils ont déjà prises.
Révélation immédiate : ils sont déjà des intrapreneurs. La légitimité s'installe.
Identification · Sécurité psychologique
Peur & Désir — Portrait collectif
Action : En duo, chaque participant nomme ce qui le freine et ce qu'il désire vraiment changer.
Révélation immédiate : Le groupe crée un portrait visuel de sa réalité collective — ancrage émotionnel qui rend le jeu profondément personnel.
Engagement émotionnel · Confiance
La Fresque — On joue pour vrai
Action : Le cœur de l'atelier. Les équipes de 2–3 jouent avec 88 cartes pour tester leur idée contre des mécaniques réelles.
Révélation immédiate : la Charge Mentale, la Réputation, l'Approbation du Comité, le Destin positif ou négatif. Le jeu mime fidèlement la réalité organisationnelle.
Jeu · Découverte · Action
Débrief des mécaniques
Action : Retour collectif sur ce que le jeu a révélé : quelle carte a le plus surpris? Quelle mécanique ressemble le plus à leur milieu de travail?
Révélation immédiate : L'apprentissage se fixe dans la conversation — pas dans les notes.
Intégration · Réflexion
Le geste concret
Action : Chaque participant identifie le plus petit geste possible pour avancer son idée avant la fin de la semaine. Il rempli son modele de projet interne fourni pendant l'atelier.
Révélation immédiate : acte symbolique et public qui ancre l'identité intrapreneuriale.
Engagement · Identité · Action immédiate
RETOUR SUR INVESTISSEMENT ESTIMÉ
Ratio 10x
Pour un investissement de 1 500 $, une valeur estimée de 15 000 $ à 45 000 $ générée
7 280 $ valeur/projet intrapreneur/an
34% réduction intention de quitter
50–200% coût de remplacement/employé
Contactez Nous
70% des employés québécois désengagés Gallup State of the Global Workplace, 2023
34% de réduction du roulement observée Cultures intrapreneuriales actives
10× ROI potentiel estimé par atelier
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